Index égalité femmes–hommes
Le GIRPEH PDL publie une note de 90/100 au titre de l’année 2020 (01/01/2020 au 31/12/2020).
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, le GIRPEH Pays de la Loire publie le résultat de l’index 2021 de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2020. La note est de 90/100 (pour la période du 01/01/ 2020 au 31/12/2020).
L’index permet de mesurer, chaque année, cinq indicateurs dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voici les notes obtenues par le GIRPEH Pays de la Loire :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : pas concernés,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. (Les femmes sont sur-représentées parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’association).
En matière de Responsabilité Sociale des Organisations
Favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail, développer les compétences de tous les salariés.
Réduire notre empreinte carbone pour :
- Maîtriser les consommations d’énergie, d’eau, réduire les émissions dans l’air et contrôler annuellement les performances
- Favoriser la réduction et la valorisation des déchets avec nos partenaires du recyclage tel que l’association A.R.B.R.E, chantier d’insertion
Respecter les intérêts de nos clients et bénéficiaires.
Partager nos engagements avec nos clients et partenaires :
- Établir des relations durables avec les sous-traitants et les fournisseurs
- Contribuer au développement économique et social des territoires des Pays de la Loire
- Privilégier les achats auprès de fournisseurs responsables locaux
- Soutenir la démarche par un premier pas, l’adhésion au Global Compact et par un partenariat avec le Comité 21
Rendre des comptes de manière transparente sur les objectifs, pratiques et résultats en matière de responsabilité sociale et environnementale.
Développer un dialogue social avec les salariés et leurs représentants sur la mise en œuvre de ce référentiel.
