Le jobcoaching de l’emploi accompagné est basé sur le principe de l’emploi d’abord !
Vers une stratégie dite « place and train » :
- Double accompagnement : personne en situation de handicap et entreprise
- Mise en situation professionnelle rapide étroite articulation avec l’entreprise et les services de soins
- Forte réactivité des équipes notamment grâce à une bonne connaissance de la culture d’entreprise des job coachs
Les jobcoachs appliquent une méthodologie d’accompagnement innovante (méthode IPS « Individual Placement and Support »).
